Mickaël LAMIRÉ
“Je me suis toujours intéressé à apporter mon soutien aux personnes en difficultés. Cette caractéristique personnelle m’a naturellement conduit à étudier la psychologie. M’orientant vers la psychologie du travail et des organisations, ma fonction de conseil s’articule aujourd’hui, autant auprès d’un publics de particuliers – dans le cadre du bilans de compétences, que d’un public de dirigeant ( dans le cadre d’accompagnements RH) »
Depuis :
- 2014 : réalisation de bilans de compétences
- 2017 : conseil aux entreprises TPE/PME en gestion des ressources humaines
Depuis 6 ans : responsable de l’activité bilan de compétences au sein du cabinet RHéflex. Il a accompagné plus d’une cinquantaine de bénéficiaires ( salariés du public ou du privés, demandeurs d’emplois..).
Dans sa pratique, il veille à adopter une posture bienveillante et une écoute active.
Béatrice GAUTHIER
Consultante- formatrice relations individuelles et collectives de travail
Certifiée Consultante-Formatrice, titulaire d’un DEA de droit privé et d’un DESS en ressources Humaines, mon expérience en qualité de DRH puis de Directrice des relations sociales au sein d’un grand groupe de télécommunications m’a plongée pendant plus de 20 ans dans la pratique des ressources humaines, du droit du travail, et du dialogue social avec les partenaires sociaux.
Mes domaines d’expertise sont le droit du travail (relations individuelles et collectives), et les ressources humaines (administration du personnel, recrutement, diversité et handicap, formation professionnelle).
Mes méthodes de formation sont basées sur une pédagogie active, qui privilégie les mises en situation concrètes.
Parce que je reste convaincue que la performance d’une entreprise passe avant tout par la prise en compte des femmes et des hommes qui la font vivre, je me propose de vous accompagner dans les domaines du pilotage des Ressources Humaines, des relations sociales et du droit du travail.
Laurence ALLENDA
Je suis consultante en pratique réflexive & bilans de compétences, et évaluatrice ESSMS.
J’ai commencé ma vie professionnelle dans le secteur privé lucratif, au sein de TPE et PME avant de m’orienter dans le secteur médico- social, en qualité d’intervenante, de cadre, formatrice et aujourd’hui Consultante et évaluatrice.
Initialement formée au droit, j’ai repris mes études en cours de carrière et ai poursuivi en sociologie avec une licence et un master 2, ainsi que le CAFERUIS (diplôme de cadre médico-social).
Ma cible privilégiée est l’individu au travers des Bilans de compétences et l’Outplacement, ainsi que les organisations médico-sociales, mais mes compétences peuvent s’exercer en dehors de ce secteur.
Mes références théoriques sont autour de l’approche centrée sur la personne ou l’approche essentialiste des organisations.
Ma pratique s’articule entre technique de questionnement et d’exploration / analyse, en vue d’une amélioration continue de la qualité de service ou de soins. Je mets ainsi le client au centre des objectifs à atteindre, j’accompagne à identifier et réduire les « irritants », et impliquer/responsabiliser l’ensemble des collaborateurs.
J’accompagne les changements ou transformations des organisations, et des pratiques professionnelles en m’appuyant sur une méthodologie éprouvée d’analyse de pratiques professionnelles, et sur mon expérience de praticienne réflexive auprès des services à domicile, foyers d’hébergement handicap et grand Âge…
…afin d’aligner le projet des organisations sur l’accompagnement des usagers/clients.
Catherine LE QUELLEC
Au terme de mon cursus en Expertise Comptable, j’ai contribué à la création d’un groupe régional dans le BTP (14 millions de CA et 112 salariés).
Passionnée de cuisine, j’ai acheté et géré deux TPE dans le domaine de l’agroalimentaire.
A ce jour, j’ai accompagné, bon nombre de chefs d’entreprise à divers stades de la vie de leur structure : création, développement, cession, transmission…
En devenant coach certifiée, j’ai souhaité étendre mon expertise financière et comptable du monde de l’entreprise aux relations humaines.
Depuis plus de 17 ans, j’accompagne et coache les dirigeants et leurs équipes dans la compréhension de leurs chiffres.
En les formant sur les fondamentaux de la comptabilité, sur la lecture du bilan et compte de résultat, sur la compréhension et la construction de leur business plan ou sur la mise en place de tableaux de bord, ils gagnent en sérénité, apprennent à piloter leur entreprise pour mieux se concentrer sur leur cœur de métier.
Céline BRAUN DEBOURGES
Céline est Formatrice, Consultante, Coach professionnelle et personnelle diplômée d’un Master 2 d’Accompagnement Professionnel et Coaching obtenu à l’université d’Aix-Marseille. Passionnée par les relations humaines depuis toujours et après un parcours dans la communication de plus de 15 ans dans un grand groupe international, elle a souhaité s’orienter vers un métier plus en adéquation avec ses valeurs.
Spécialisée en gestion du stress et du sommeil, elle accompagne les entreprises et les particuliers à retrouver du dynamisme, à dépasser les blocages et à accéder une qualité de vie professionnelle et personnelle plus enrichissante.
Céline est suivie par plus de 17 000 personnes sur les réseaux sociaux et elle intervient régulièrement à l’antenne de radios locales telles que France Bleu Gard Lozère. Elle est également autrice de 2 livres récents parus aux Editions Jouvence : Les secrets d’un bon sommeil et 21 jours pour réguler son stress et son sommeil.
Les services proposés par Céline :
- Formations professionnelles : Gestion du Sommeil, Gestion du Stress, Confiance en Soi, Marketing de Soi, Bien-être au Travail
- Bilans de compétences
- Coaching individuel en cabinet ou à distance
- Coaching collectif
- Conférences, ateliers en visioconférence ou présentiel
- Analyses des pratiques
François JOUAN
Je suis coach formateur en management et développement personnel depuis plus de 20 ans.
Après mon début de carrière dans la grande distribution en tant que directeur de magasin, et plus particulièrement dans le groupe Casino, je me suis réorienté dans le consulting, la formation et le coaching en ayant obtenu tous les diplômes et certificats attestant mes qualifications professionnelles. Ce qui fait de moi un spécialiste de l’accompagnement des entreprises et des hommes.
Fort de mon expérience opérationnelle dans le secteur du grand commerce pendant plus de 15 ans en tant que manager dans plusieurs centres de profit en France je pense bien connaître la nature des personnes dans leur fonction de base, que ce soient les employés ou les cadres, de même mon rapport avec la hiérarchie.
Je suis par ailleurs très sensibilisé aux exigences relatives à la rentabilité telles que l’atteinte des objectifs et leur déploiement dans le temps et l’espace. Je maîtrise tout à fait le rapport motivation compétences afin d’obtenir la performance.
Accompagner les organismes, former les personnels, coacher les dirigeants a été pour moi que le continuum de mon projet de vie, faire émerger ce qu’il y a de latent en nous, la réalisation de soi.
Janine PAGNERRE
Passionnée par l’humain, j’ai consacré toute ma carrière au pilotage de missions d’accompagnement de transformations, de management, de conseils et de formations en multisectoriel : transports, industrie automobiles, agroalimentaires, services banques & assurances, immobilier, hôpitaux et cliniques, chambres de commerce et d’industrie & Business Schools pour les principaux.
Une solide connaissance des organisations, de leurs enjeux et de la mise en oeuvre de politiques RH en lien avec leurs axes stratégiques.
Des compétences en stratégie et de conduite de changements organisationnels, juridiques et culturels, en développement des compétences, en management de la diversité, multiculturel et intergénérationnel, en management agile, gestion de projets transverses, qualité et amélioration continue, en éthique & RSE.
Consultant RH et management, mes interventions sont essentiellement en sur-mesure et s’articulent autour de 3 axes :
- Accompagnement des entreprises dans le développement de leur organisation et de leurs pratiques managériales et ressources humaines
- Accompagnement individualisé en sur-mesure
- Accompagnement des générations de demain au travers d’enseignement dispensés auprès de publics mastères et ingénieurs dans des écoles reconnues.
Mon ambition : vous accompagner dans votre développement en mettant à votre disposition ma valeur ajoutée.
Justine LACOSTE
Formatrice en Ressources Humaines, Management et Insertion Professionnelle, j’accompagne les professionnels et futurs professionnels dans la maîtrise de ces trois domaines de compétences.
Bénéficiant de plusieurs expériences terrain en tant que RH-Recrutement, Consultante en recrutement et Chargée d’insertion professionnelle, j’utilise mes compétences pour enrichir celles de mes bénéficiaires.
Devenir formatrice est le résultat d’opportunités et de convictions. En effet, issue d’un Master en Management de Centre de Profits – Option RH et, convaincu de l’importance de former et transmettre, c’est tout naturellement que je me suis dirigée, dans un premier tant dans la mise en relation des candidats et des entreprises. Par la suite, ayant des compétences et appétences commerciales, trouver des clients pour répondre à leurs besoins en recrutement m’a permis de m’épanouir et d’enrichir mes connaissances terrain. Plus tard, ressentant le besoin d’aider davantage les chercheurs d’emplois, l’insertion professionnelle représentait pour moi la possibilité de donner des billes à des bénéficiaires qui ne les possédaient pas. Pour finir, dans l’idée d’accompagner, non plus seulement en individuel mais également en collectif, j’ai choisi de me tourner vers la formation et de tenter d’apporter l’ensemble des compétences nécessaires à la maîtrise des Ressources Humaines, du management et de l’insertion professionnelle.
Le but de maîtriser ces domaines est de viabiliser les entreprises, fidéliser les salariés, valoriser le bien-être salarial et adopter une bonne posture managériale. La connaissance permet de choisir son chemin.
Yan BRUGET
Yan Bruget, formateur en gestion prévisionnelle en entreprise. Riche d’un diplôme en IUT de gestion et d’un master en Ecole de commerce INSEEC bordeaux et de multiples expériences dans le secteur privé, je me suis lancé dans une entreprise de restauration dans le Lot et dans une société de location d’hébergements. De plus, je donne des cours en gestion appliquée en lycée et IUT.
J’ai 43 ans et mon appétit pour les défis et les nouvelles expériences m’ont rendu curieux, confiant et débordant d’énergie. Connaissant la position d’un gérant d’entreprise (PME, TPE) je me rend compte d’un certain isolement et de certains oublis sur la gestion de l’entreprise. La gestion est à mes yeux une des principales occupation d’un chef d’entreprise. Cela peut l’aider dans ces décisions, dans ces investissements, dans la vie de son entreprise.
Former des personnes qui ont besoin de conseils et de nouveaux résultats m’est très important. Travailler en échangeant, en trouvant des solutions aux multiples problèmes donnés me motive énormément et j’espere vous motivera également.
Florence BODIN
L’accompagnement de projets collectifs pour le compte de l’Etat, des collectivités et des associations
Durant 10 ans, Florence participe à la promotion de l’Apprentissage dans l’industrie comme facteur de réussite sociale et professionnelle des jeunes. Elle coordonne ainsi le déploiement de projets centrés sur la pédagogie en alternance avec le Conseil Régional d’Ile de France. Consultante depuis 16 ans, elle accompagne les établissements dans la conduite de différents projets touchant l’organisation du travail et les ressources humaines. Elle intervient plus spécifiquement auprès des équipes d’encadrement dans les dynamiques de changement, la gestion des emplois et compétences et la prévention des risques psychosociaux. Florence forme par ailleurs au management et à la démarche projet les futurs attachés d’Administration de l’Etat et cadres de la Fonction Publique Territoriale. Elle est également impliquée dans le monde associatif depuis de nombreuses années et préside actuellement une association engagée auprès des familles sur le territoire.
Jean QUINTANE
Aujourd’hui formateur / conseil en RSE et Développement Durable, Jean Quintane met sa grande expérience de l’entreprise au service de la nécessaire transition sociale et environnementale.
Diplômé de la BSB (Burgundy School of Business) et de la BCC (Britisch Chamber of Commerce), il réalise la première partie de sa carrière au sein d’entreprises internationales (Procter & Gamble, Dowes Egberts, groupe SEB) jusqu’à devenir Directeur marketing Europe du groupe SEB. A partir de 2008, il évolue vers des centres d’intérêts plus personnels et des entreprises à taille humaine.
Son évolution de plus en plus en faveur de l’environnement (Green Peace, Shift Project, Time for the Planet …) l’amène logiquement en 2021 à créer l’agence « Raisons d’être » spécialisée dans le développement durable et la RSE. Façon de travailler avec encore plus de sens et d’être aligné par rapport à ses convictions. Il utilise sa connaissance de l’entreprise et des organisations de tout type pour sensibiliser, convaincre et former à la transition sociale et environnementale. Son intérêt pour l’économie, le social, la géopolitique et la finance lui permette d’émailler ses formations d’exemples concrets et inspirants.
Ses valeurs fortes sont : la franchise, la rigueur, le goût du travail bien fait, le respect d’autrui et de la parole donnée. Mais il est doté également d’un solide sens de l’humour. Il met son énergie quotidienne à la formation et sensibilisation des individus et des entreprises pour une contribution plus positive.
Nathalie SOTTORIVA
J’ai commencé ma carrière dans la confection de luxe auprès du couturier Yohji Yamamoto pendant 10 ans à Toulouse, à Paris et au Japon. En parallèle, mes valeurs altruistes, m’ont poussées à créer une association de micro-crédit et de réfection d’école primaire et la mise en place d’actions entre la France et le Sénégal.
C’est cette même fibre qui m’a attirée vers le rôle de formatrice auprès des personnes en situation de handicap afin d’améliorer leur insertion et mieux-vivre au sein des entreprises toulousaines.
Ces expériences commerciales, ma sensibilité pour l’humain et ma volonté d’être encore plus efficace m’ont amené à me former sur des thèmes qui me tiennent à cœur – telles que la théorie de la personnalité, l’approche de la communication et du changement, mais aussi sur le modèle sociologique et systémique des organisations.
Ces compétences cumulées à mon expérience et mes voyages me permettent aujourd’hui de proposer ma valeur-ajoutée au sein de SOTTORIVACONSULTING sur le 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 d’une organisation, les 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦́𝘵𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴, la 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 et l’𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭.